利用規約

最終更新日:2016年4月1日

リビングおしごとnet利用規約(以下「本規約」といいます。)は、サンケイリビング新聞社(以下「当社」といいます。)と「リビングおしごとnet」(次条の定義に従います。)の利用にかかる契約(以下「本契約」といいます。)の締結を希望する事業者および当該契約を締結した登録事業者(以下「登録企業」といいます。)に対して適用されるものとします。

当社は、本規約に基づき登録企業にリビングおしごとnetにかかるサービスを提供するものとし、登録企業は、本規約等に定める義務を誠実に履行するものとします。

第1条 定義

本規約において使用する用語の定義は、次のとおりとします。

  1. (1) 「リビングおしごとnet」とは、そのドメインが「http://job.living.jp」である当社が運営するウェブサイトを意味します (理由の如何を問わず当社のウェブサイトのドメイン又は内容が変更された場合は、当該変更後のウェブサイトを含みます)
  2. (2) 管理画面:登録企業の手元のパソコンまたはスマートフォンからインターネット経由で当社のデータベースサーバにアクセスすることにより、リビングおしごとnetの会員登録に関するサービス((6)に定めます。)等を行うことが可能なシステムをいいます。
  3. (3) リビングおしごとnet事務局:リビングおしごとnetに付随して提供されるサービスで、登録企業からのリビングおしごとnetの利用にかかる申し込みの受領、リビングおしごとnetの操作方法、リビングおしごとnetに関する問い合わせの受付、その他一部の登録企業に対する求人原稿の作成補助を行う事務局組織をいいます。
  4. (4) 掲載規準:リビングおしごとnet利用上の諸規則・運用ルール、すなわち登録基準・表記規定のことを言います。
  5. (5) 求職者:リビングおしごとnetを通じて、登録企業の企業情報や求人情報を利用する者、その他登録企業の求人に応募・連絡等を行う者をいいます。
  6. (6) 会員登録:第3条の定義に従って登録企業と当社の間で成立した場合に、求人情報の掲載・修正・削除、スタッフコメントの掲載・削除、登録企業情報(メールアドレス・担当者名)の変更、個別契約(第3条の定義に従います。本条において同じ。)の申し込みおよびその履歴閲覧、および会員の退会が可能になるサービスをいいます。なお、登録企業または当社が管理画面上で退会処理を行わない限り、会員登録の状態は継続するものとします。

第2条 本サービス

  1. 1. 当社は、登録企業に対して以下のサービスを提供します。
    1. (1) 当社並びに本規約に定める条件により、リビングおしごとnet上に登録企業の求人広告を掲載し、公表するサービス。
    2. (2) 登録企業に応募した求職者について、リビングおしごとnet上において、登録企業が、求職者との間でメッセージを送受信し、求職者の履歴書データを管理し又はコミュニケーション履歴を確認する手段を提供するサービス。
    3. (3) その他当社が定めるサービス (但し、別途料金の支払が必要となる場合があります)。
  2. 2. 前項2号に定める各求職者に関するコミュニケーション履歴の管理については、求人広告掲載期間中に、当社が応募者管理のサービスを提供するために指定するリビングおしごとnet上のページにおいて、登録企業と当該求職者とのメッセージの送受信が行われた最終日から2ヶ月間に限るものとします。
  3. 3. 第1項(1)のサービスについては、当社は、以下のサービスを提供するものとします。
    1. (1) 「採用課金型サービス」
      当社が求人広告を掲載し、かつ、本規約に定義する「採用」に対して所定の料金が発生し、登録企業が当社に所定の料金を支払う義務を負うもの
    2. (2) 「その他サービス」
      当社と登録企業が個別に決定するもの

第3条 リビングおしごとnetの利用申し込み

登録企業は、リビングおしごとnetの利用にかかる申し込みを行う場合には、リビングおしごとnetの仕組みおよびリビングおしごとnetにより提供されるサービスの内容を理解・承諾の上、所定の申込方法により申し込むものとします。

第4条 会員登録および契約の成立

  1. 1. 前条の登録企業によるリビングおしごとnetの利用にかかる申し込みがなされ、当社が当社の掲載規準に基づく審査により、適格と判断した場合において、当社による承諾の意思表示が登録企業に到達した時をもって、会員登録が完了し、当社と登録企業の間に本契約が成立するものとします。ただし、登録企業は、本規約の内容を理解しこれに同意した場合に限り、リビングおしごとnetを利用することができるものとします。
  2. 2. 登録企業は、会員登録にあたって真正な登録企業の情報を入力するものとし、入力された情報についてその真実性、最新性を保証するものとします。
  3. 3. 当社は、登録企業に対して前々項の審査に必要な資料の提出を求めることができるものとし、登録企業は本契約の締結を希望する場合は、かかる求めに異議なく応じるものとします。
  4. 4. 本規約は、リビングおしごとnetの利用に関する当社と登録企業間のすべての契約(以下「個別契約」といいます。)に適用されるものとします。当社は、登録企業からの個別契約(次項の定義に従います。)締結の意思表示の都度、第1項に定める手続きを行い、個別契約ごとに諾否の判断を行うことができるものとします。また、登録企業の情報に変更がある場合等、本契約の締結の前提となる情報について変更がある場合についても同様に、第1項に定める手続きを行い、本契約及び個別契約の継続可否の判断を行うことができるものとします。
  5. 5. 個々の内容、仕様、納入物、納期、利用料、利用可能期間等の事項は、本規約に定めるものを除き、個別契約にて定めるものとします。
  6. 6. 当社は、第1項に定める手続きの結果、登録を拒否する場合、その理由を登録希望企業に説明する義務を負わないものとします。この登録の許否の判断は当社の単独の裁量に基づくものであり、以下の各号の事由は当社が登録の拒否ができる事由の例示に過ぎません。
    1. (1) 本規約に違反する行為を現に行い又は行うおそれがあると当社が判断する場合
    2. (2) 当社に提供された登録事項の全部又は一部につき虚偽、誤記又は記載漏れがあった場合
    3. (3) 過去に本サービスの利用の登録を自ら取り消し又は当社が取り消した企業である場合
    4. (4) 実在しない又は実質的に事業を行っていない場合
    5. (5) 法人格を有しない場合 (但し、当社が特に登録を認める場合を除く)
    6. (6) 海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
    7. (7) 事業内容が法令又は当社若しくは登録企業が所属する業界団体の内部規則又は自主規制に違反する場合
    8. (8) 事業内容が公序良俗に反する場合、又はマルチ商法(特定商取引法に定める連鎖販売取引若しくはこれに類する取引をいい、「ネットワークビジネス」、「MLM(マルチ・レベル・マーケティング)」等名称を問いません。以下同じ。)、悪徳商法、ねずみ講など社会的に問題となり得る形態により事業を行っている場合
    9. (9) 風俗営業等の規制及び義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業又は接客業務受託営業を営む場合
    10. (10) 反社会的活動を行っている場合その他反社会的勢力に該当する場合若しくはこれら企業と関連がある場合
    11. (11) 出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等を運営している場合
    12. (12) 許認可を必要とされる事業で許認可を取得していない場合
    13. (13) 求人以外の目的で本サービスを利用するおそれがある場合
    14. (14) 過去において本サービスを通じて接触した求職者と採用の前後を問わずトラブルを起こしたことがある場合
    15. (15) 第1項に基づく資料の提出又は質問の回答を拒んだ場合
    16. (16) 当社、他の登録企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用しようとする場合
    17. (17) 手段の如何を問わず、本サービスの運営を妨害した場合
    18. (18) 登録するメールアドレスが、無料で取得できるメールアドレス、携帯電話のメールアドレス、その他当社が不適切と判断するメールアドレスである場合
    19. (19) 登録する電話番号が、日本国内の固定電話以外の電話(携帯電話を含む。)の番号である場合
    20. (20) 当社の定める企業登録審査基準において登録できないとされる場合
    21. (21) 上記各号への該当を避ける目的で別会社を利用して登録を試みているものと推測される場合
    22. (22) その他、当社が登録を適当でないと判断した場合

第5条 禁止事項

  1. 1. 本サービスの求人広告については、登録企業の責任において掲載するものとします。ただし、登録企業は、以下の各号に該当する求人広告を掲載してはならないものとします。
    1. (1) 法令又は当社若しくは登録企業が所属する業界団体の内部規則又は自主規制に違反する場合
    2. (2) 犯罪行為に関連し、公序良俗に反し、又はマルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など社会的に問題となり得る事業に関するものである場合
    3. (3) 基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なう恐れがある場合
    4. (4) 最低賃金法における最低賃金額を下回る賃金額、又はその他労働法規に違反する労働条件が表示されている場合
    5. (5) 労働基準法その他の労働法規により、労働契約の締結に際して明示することが必要とされる労働条件を明示していない場合
    6. (6) 応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、またはそそのかす場合
      1. a)商品、材料、器具等の購入
      2. b)講習会費、登録料等の納入
      3. c)金銭等による出資
      4. d)教育施設等による経費を伴う受講
    7. (7) わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合
    8. (8) 風俗営業等の規制及び義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業又は接客業務受託営業に関するものである場合
    9. (9) 暴力団、暴力団員その他の反社会的勢力または反社会的活動に関するものである場合
    10. (10) 出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等に関するものである場合
    11. (11) 必要な許認可を取得していない事業に関するものである場合
    12. (12) 虚偽若しくは不正確な内容を含み又は誇大表現が用いられている場合、または事実誤認を誘発する恐れのある場合
    13. (13) 日本語以外の外国語で記載されている場合。ただし、特に必要があると当社が認め、かつ必要な訳文が添付されている場合はこの限りではありません。
    14. (14) 当社、他の登録企業、求職者又は第三者の著作権若しくは商標権等の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、信用、その他の権利又は利益を侵害し、又はそのおそれのある場合
    15. (15) 当社が本サービスにおいて必要な範囲で当該求人広告につき複製、改変、公衆送信その他の行為を行うことが他の登録企業、求職者又は第三者の著作権若しくは商標権等の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、信用、その他の権利又は利益の侵害に該当することとなり、又はそのおそれがある場合
    16. (16) 本サービス運営を妨げまたは当社の信用を毀損する場合、又はそのおそれのある場合
    17. (17) 本規約並びに掲載規準のいずれかの条項に違反する場合
    18. (18) その他、掲載が不適当であると当社が判断した場合
  2. 2. 当社は、登録企業の求人広告の内容が前項各号のいずれかに該当し、または該当する恐れがあると判断した場合には、登録企業に事前に通知することなく、かかる掲載を停止することができるものとします。なお、前項の本サービスの停止により登録企業が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。
  3. 3. 登録企業が第1項各号に該当することを理由として、万一、当社が第三者から権利侵害の主張をされた場合には、登録企業の費用と責任においてこれを解決するものとします。また、万一、当社が独自にかかる紛争に対応した場合には、登録企業は、当社の法的活動に要する費用(弁護士費用を含む)をすべて負担するものとします。

第6条 求人広告掲載の中断及び中止

  1. 1. 当社は、求人広告の掲載期間に登録企業の登録が取り消された場合、求人広告が第5条第1項各号に該当する場合、その他当社が必要と判断した場合には、求人広告の掲載を一時的又は永続的に中止することができるものとします。
  2. 2. 当社は、本条に基づく求人広告の掲載の中断又は中止により登録企業に生じた損害について一切の責任を負わないものとします。

第7条 採用課金型サービスにかかる利用料金の発生

  1. 1. 採用課金型サービスについては、登録企業は、当社に対し、求人広告の掲載に関し採用の事実が生じた場合に、採用者1名ごとに、当社所定の利用料金を支払うものとします。この場合の利用料金は、報告の有無を問わず、採用の事実が生じた時に発生するものとします。
  2. 2. 本規約にいう「採用」とは、求職者が登録企業又はその関連会社に、下記に定める出社、出勤(研修を含む)を行うことをいいます。
    1. a)7日以内の短期の仕事の場合:出勤日当日の出社、出勤
    2. b)パート・アルバイト・契約社員・社員: 初出社日当日から一週間後の在籍で決定
  3. 3. 以下の各場合においても、採用があったものとみなします。
    1. (1) 求職者が登録企業の関連会社に採用された場合
    2. (2) 掲載された求人広告の採用条件と実際の採用条件に齟齬があった場合。この場合、掲載された求人広告の採用条件と同一条件での採用がなされたものとみなします。
    3. (3) 登録企業が、採用課金型サービスを通じて応募をした応募者を不採用とした場合であって、当該求職者を、応募日より1年以内に採用した場合
    4. (4) 第8条、第9条、その他本規約に基づき採用があったとみなされる場合

第8条 採用課金型サービスでの採用・不採用の報告義務

  1. 1. 登録企業は、掲載されている求人広告について、採用の事実が生じた場合、直ちに当社に対し、採用の日及び採用した求職者の氏名、その他当社が定める事項を報告するものとします。
  2. 2. 登録企業は、特定の求人広告につき求職者からの応募があった場合、当社に対し、60日以内に採否の事実の報告をなすものとし、この期間内に採否を決定できない事情がある場合、当社に対し、当該期間満了前に連絡するものとします。
  3. 3. 当社は、前項の期間満了時に回答のない登録企業に対し、掲載されている求人広告にかかる特定の求職者に関し、当社から採用の事実の有無の問い合わせをすることができるものとします。問い合わせを受けた登録企業は、14日以内に、採用の有無及び検討中の場合はその旨を当社に回答するものとします。登録企業からの回答がない場合には、当社は、14日を経過した日をもって採用があったとみなすことができます。
  4. 4. 当社は、本条第2項の期間の経過の有無にかかわらず、登録企業が採用の報告を行わず、又は不採用若しくは検討中との回答をなしている場合に、必要があると認めるときは、求職者に対し、直接、登録企業による採用の有無について問い合わせることができるものとし、この問い合わせの結果に基づき、登録企業に対し、当該求職者の採用の有無について回答を求めることができるものとします。
  5. 5. 求職者がリビングおしごとnetを利用して直接登録企業に問い合わせをしてきて、本システムを経由せずに採用にいたる場合、登録企業は速やかに当社にその旨を連絡するものとします。

第9条 採用課金型サービスでの不採用にした応募者に対する取扱

  1. 1. 採用課金型サービスを通じて応募をした求職者を登録企業が不採用とした場合であっても、当該応募者を応募日より1年以内に採用したときは、かかる事実が判明した時点をもって、当該応募者を採用決定者とみなし、サービス料金が発生するものとします。
  2. 2. 登録企業は、当社から要請を受けた場合、前項に規定する採用の有無に関する資料を提出するものとします。また、当社は、事前通知の上で、登録企業の事務所に立ち入り、採用の有無に関する資料を調査出来るものとします。

第10条 利用料金の支払い

  1. 1. 登録企業は、毎月1日から月末日までの間に、本規約に基づいて発生した利用料金を翌月に計算、確定するものとします。その料金を翌々月末日までに、当社の指定する方法で当社に支払うものとします。振込手数料その他支払に必要な費用は登録企業の負担とします。
  2. 2. 利用料金は、第6条及び第14条に規定される中断又は中止その他のいかなる理由によっても消滅又は減額若しくは免除されないものとします。
  3. 3. 登録企業が利用料金の支払を遅滞した場合、登録企業は年14.6%の割合による遅延損害金を当社に支払うものとします。
  4. 4. 支払いが完了したことを確認するために、当社は一定の時間を要するものとし、当該確認のために時間を要したことにより利用開始日が遅くなった場合であっても、当社はそれによる返金、利用可能期間の延長、募集ができなかったことに関する補填など一切の責任を行わないものとし、登録企業はこれをあらかじめ承諾するものとします。

第11条 本サービスの利用

  1. 1. 登録企業は、登録企業として有効に登録されている期間内に限り、本規約に違反しない範囲内で、当社の定める方法に従い、本サービスを利用することができます。
  2. 2. 登録企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為をしてはなりません。
    1. (1)当社、他の登録企業、求職者又は第三者の著作権若しくは商標権等の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、信用、その他の権利又は利益を侵害し、又はそのおそれのある行為
    2. (2)当社が本サービスにおいて必要な範囲で当該求人広告につき複製、改変、公衆送信その他の行為を行うことが他の登録企業、求職者又は第三者の著作権若しくは商標権等の知的財産権、肖像権、プライバシー、名誉、信用、その他の権利又は利益の侵害に該当することとなり、又はそのおそれがある情報、画像、図表その他をリビングおしごとnetに送信する行為
    3. (3)犯罪行為に関連する行為又は公序良俗に反する行為
    4. (4)法令又は当社若しくは登録企業が所属する業界団体の内部規則又は自主規制に違反する行為
    5. (5)反社会的勢力又は反社会的活動に関する行為
    6. (6)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
    7. (7)本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
    8. (8)当社が定める一定のデータ容量以上のデータを、本サービスを通じて送信する行為
    9. (9)当社による本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
    10. (10)求職者の同意を得ずに、求職者の個人情報を第三者に漏洩する行為
    11. (11)他の登録企業、求職者又は当社に対する、営業目的でのメールの送信、その他の営業行為
    12. (12)求人以外の目的でメール、資料等を求職者に対して送信又は送付する行為
    13. (13)求人広告に示した労働条件と異なる労働条件で求職者を雇用する行為、又は異なる労働条件を採用面接時に提示する行為
    14. (14)当社、他の登録企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用し、又は利用しようとする行為
    15. (15)本規約に基づき当社に対してなすべき報告において、虚偽の報告があり、又は報告を懈怠した場合
    16. (16)その他、当社が不適切と判断する行為
  3. 3. 当社は、本サービスにおける登録企業による情報の送信行為が前項各号のいずれかに該当し、又は該当するおそれがあると判断した場合には、登録企業に事前に通知することなく、当該情報の全部又は一部を削除することができるものとします。当社は、本項に基づき当社が行った措置により登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。
  4. 4. 登録企業は、採用の事実の有無を問わず、募集が終了した求人広告は、終了した時点ですみやかに掲載を停止するものとします。

第12条 管理画面の変更

登録企業は、当社がリビングおしごとnetを取り巻くシステム環境の変化、リビングおしごとnetのシステムの修補、リビングおしごとnet利用上の不都合または多数の登録企業からの要請等により、登録企業への事前の通知なく管理画面を変更する場合があること、および当該変更の結果、変更後の管理画面と各種説明資料の表示等が異なる事態が生じることをあらかじめ承諾します。

第13条 パスワード及び企業IDの管理

  1. 1. 登録企業は、自己の責任において、本サービスに係る自己のパスワード及び企業IDを適切に管理及び保管するものとし、これを第三者に利用させたり、貸与、譲渡、名義変更、使用権の設定等の処分をしてはならないものとします。
  2. 2. パスワード又は企業IDの管理不十分、使用上の過誤、失念、第三者の使用等により登録企業に生じた損害の責任は登録企業が負うものとし、当社は一切の責任を負いません。登録企業のパスワード又は企業IDを使用して行われた行為は、いかなる者の使用によるかにかかわらず、登録企業の行為とみなされます。
  3. 3. 登録企業は、パスワード又は企業IDを失念し、漏えいし、盗まれ、若しくは第三者に使用され、又はこれらの事実が生じたおそれが判明した場合には、直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。

第14条 本サービスの停止又は中断

当社は、次の各号に該当する場合には登録企業への事前の通知や承諾なしに、リビングおしごとnetの一時的な運営の停止を行うことがあり、登録企業は、これをあらかじめ承諾します。

  1. (1) リビングおしごとnetにかかるサーバの保守またはリビングおしごとnetの仕様の変更もしくはシステムの瑕疵の修補等を行う場合
  2. (2) 天災地変その他非常事態が発生し、もしくは発生するおそれがあり、または法令等の改正・ 成立によりリビングおしごとnetの運営が困難または不可能になった場合
  3. (3) 上記各号の他、当社がやむを得ない事由によりリビングおしごとnetの運営上一時的な停止が必要と判断した場合

前項に定めるリビングおしごとnetの一時的な運営の停止により、登録企業が登録した求人情報等のリビングおしごとnet上への反映の遅れまたは求職者からの応募の遅れが生じた場合でも、当社は、何らの責任も負わないものとします。

第15条 権利帰属

  1. 1.リビングおしごとnet及び本サービスに関する所有権及び知的財産権は全て当社又は当社にライセンスしている者に帰属しており、本規約に定める登録に基づく登録企業に対する本サービスの利用許諾は、リビングおしごとnet又は本サービスに関する当社又は当社にライセンスしている者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。登録企業は、いかなる理由によっても当社又は当社にライセンスしている者の知的財産権を侵害するおそれのある行為 (逆アセンブル、逆コンパイル、リバースエンジニアリングを含み、これに限定されません) をしてはならないものとします。
  2. 2.登録企業は、リビングおしごとnet上の求人広告に掲載した原稿、資料、写真その他の内容(以下「掲載内容」と言います。)について、本条第4項による利用の場合も含み、第三者の有する著作権、著作者人格権その他いかなる権利をも侵害しないものであることを、当社に保証するものとします。
  3. 3.掲載内容について、第三者から権利の侵害、またはその他の理由の如何を問わず、何らかの請求がなされ、またはその他の紛争が生じた場合には、登録企業が当事者として、登録企業の責任と費用によりこれを解決するとともに当社を免責し、当社がいかなる損失、損害も蒙ることのないようにするものとします。
  4. 4.当社は、掲載内容及び掲載内容を構成する各表示パーツについて、リビングおしごとnet又はリビングおしごとnetの登録企業枠に誘引する目的に必要な範囲で、当社または当社が指定する第三者のサイトに、そのまままたは改変して、これを表示して利用することができるものとします。

第16条 登録取消ほか

  1. 1. 当社は、登録企業が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合は、当該登録企業に対して警告し、又は当該登録企業について事前の通知又は催告なくして本サービスの利用を一時的に停止し、若しくは登録企業としての登録を取り消すことができます。
    1. (1) 本規約の規定に違反したとき
    2. (2) 相手方の信用を傷つけたとき
    3. (3) 差押え、仮差押え、仮処分、租税滞納処分を受け、または破産、民事再生、特別清算、会社更生を自ら申し立てもしくは申し立てを受けたとき
    4. (4) 手形・小切手の不渡処分を受け、またはその他支払い不能となったとき
    5. (5) 事業の全部または重要な部分を他に譲渡したとき
    6. (6) 合併等により経営環境に大きな変化が生じたとき
    7. (7) 信用に不安が生じたとき
    8. (8) 営業を廃止したとき、または清算に入ったとき
    9. (9) 登録企業が、内定の取消、採用中止、求職者の差別的な取り扱いまたは言動を行うなど、採用活動上望ましくない行為を行ったとき
    10. (10) 登録企業が法令違反を行った場合、求職者からの訴訟提起その他のクレームが寄せられた場合、その他社会的合意に反する行為等を行ったことにより、当社がリビングおしごとnetに会社情報等を掲載することが望ましくないと判断したとき
    11. (11) 登録企業および登録企業の役員・従業員が反社会的勢力であるとき、または反社会的勢力が経営に関与していると合理的に判断できるとき
    12. (12) その他本規約に定める事項を遂行できる見込みのなくなったとき

2.当社は、前項各号に定める事項の他、第三者からの苦情または登録企業に起因するトラブル等から、登録企業によるリビングおしごとnetの利用が、当社またはリビングおしごとnetの信用等に影響を及ぼす可能性があると判断した場合には、登録企業に対し何らの通知を行うことなく、本契約を即時に解除することができるものとします。

3.登録企業は、前2項の規定により本契約を解除された場合には、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する一切の債務を弁済するものとします。

第17条 規約の変更

  1. 1. 当社は、予告の有無にかかわらず、本規約 (当社の定める企業登録基準、表記規定、その他本サービスに関するルール、諸規定等を含みます。以下本条において同じ) 又は本サービスのいずれの部分についても随時変更できるものとし、いかなる変更についても、登録企業又は第三者に対して一切の責任を負わないものとします。
  2. 2. 当社は、本規約又は本サービスの内容を変更した場合には、登録企業に当該変更内容を通知するものとし、当該変更内容の通知後、登録企業が本サービスを利用した場合又は当社の定める期間内に登録取消の手続をとらなかった場合には、登録企業は、本規約又は本サービスの内容の変更に同意したものとみなします。

第18条 通報

登録企業は、リビングおしごとnet上で、他の登録企業において本規約違反する行為があることを知った場合、速やかに当社が別途リビングおしごとnet内で指示する通報機能を経由して、当社への通報を行うものとします。なお、当社は当該通報を受けた場合、自らの判断で対応の要否および対応の内容を決定できるものとし、通報を受領した場合であっても、対応をする義務、対応結果を通報した登録企業に報告する義務を負わないものとします。

第19条 当社の情報利用

  1. 1. 当社は、企業情報・求人情報等、ページビュー、リビングおしごとnet内の電話番号への連絡時間およびその件数、問い合わせその他の登録企業によるリビングおしごとnetおよび管理画面の利用記録を集計・分析し、個人を識別・特定できないように加工した上で統計データ等を作成し、当該統計データ等につき何らの制限なく利用(登録企業への提案、市場の調査、新サービスの開発を含みますがこれらに限られません。)することができるものとし、登録企業はこれを承諾します。
  2. 2. 当社は、本規約の各条件に従って登録企業の情報を削除する等の対応を行うことができる権利を有し、掲載し続けることを保証するものではありません。なお、リビングおしごとnetのサーバから削除された情報を復旧することはできません。
  3. 3. 当社は、個人情報取り扱いに関する管理責任者を選定し、業務遂行上個人情報を取り扱うことが必要な従業者(当社との雇用関係の有無を問いません。)にのみ個人情報を取り扱わせるものとします。
  4. 4. 当社は、第三者にリビングおしごとnetにかかる業務の全部または一部を委託することができるものとします(以下、かかる第三者を「委託先」といいます。)。但し、その場合、当社は、本条における当社の義務と同等の義務を委託先にも負わせるものとします。
  5. 5. 当社は、国その他の公権力により適法に情報の開示を命令された場合、当該公権力に対し情報を開示することができるものとします。ただし、当該命令を受けた場合、当社は、可能な限りかかる情報の機密性の保持に努めます。

第20条 当社の免責

  1. 1. 登録企業は、自己の責任によりリビングおしごとnetを利用するものとし、当社は、本契約もしくはその履行およびリビングおしごとnetの利用に関して登録企業につき生じた損害について、当社の故意または重大な過失による損害であることが明白な場合を除き、何らの賠償義務を負わないものとします。なお、当社が責任を負う場合であっても、かかる責任は、直接かつ通常の損害の範囲に限られ、かつ登録企業が本契約に基づき支払済みの対価相当額を上限とします。
  2. 2. 当社は、前項にかかわらず、個人情報の帰属主体(以下「本人」といいます。)に損害を与えた場合には、本人に対する責任を負うものとし、登録企業が本人からの請求に応じて損害賠償をした場合、その賠償金相当額を登録企業に対して支払うものとします。但し、登録企業が本人から損害賠償の請求を受けた後直ちに当社に対してその旨通知せず、当社に対して全面的な紛争解決にあたる機会を与えず、または紛争解決のための協力を行わなかった場合はこの限りではありません。
  3. 3. 当社は、天災地変その他不可抗力(当社の責めに帰すべき事由によらない回線の輻輳、回線の障害、サーバダウン等を含みます。)により生じた損失につき、何らの責任も負わないものとします。
  4. 4. 当社は、取り扱い業務において通常要求される程度の合理的な措置を当社が講じていたにもかかわらず、登録企業または第三者の責めに帰すべき事由により生じた損失(①ウイルスによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、②ハッキングによるサーバダウン、システム障害、データの流出・損壊および誤った情報の掲載、③プロバイダのダウン、④登録企業の操作ミスによるデータの流出・損壊、採用機会の損失および誤った情報の掲載並びに⑤システム環境の変化による障害、リビングおしごとnetにかかるシステムの瑕疵などを含みます。)につき、何らの責任も負わないものとします。
  5. 5. 当社は、登録企業に対し、求職者の採用の確実性、登録企業に応募する求職者の資質・能力および登録企業への適合性、リビングおしごとnetの効果および登録企業がリビングおしごとnetを通じて採用した求職者等に関して、何らの保証も行わないものとします。
  6. 6. 当社は、登録企業と求職者の間に生じた一切のトラブルについて、何らの責任も負わないものとします。

第21条 応募情報および機密情報の目的外利用の禁止

  1. 1. 登録企業は、求職者が登録企業に提供した応募内容およびその他の個人情報(以下あわせて「応募情報」といいます。)を、当該登録企業の当該職種の採用活動の遂行目的にのみ使用するものとし、求職者の許諾なくその他の目的(商業目的であると否とを問わない。)に一切使用しないものとします。
  2. 2. 登録企業は、応募情報を機密として厳重かつ適正に取り扱うものとし、第三者に開示または漏洩しないものとします。
  3. 3. 登録企業による応募情報の使用および管理に関し、求職者その他の第三者から当社に対して訴訟提起その他のクレームがなされた場合、かかるクレームや訴訟に対して、登録企業は一切の責任と費用でこれを解決するものとし、当社が一切の責任を負わないことに同意するものとします。また、登録企業は、訴訟提起その他のクレームが寄せられた場合、当社からの事実確認等、当社が必要と判断する措置について、誠意をもって協力をするものとします。
  4. 4. 登録企業は、リビングおしごとnetの利用を通じて知りうる当社の一般に公開していない情報(リビングおしごとnetに関する情報・しくみ・ノウハウ・プログラムソース等を含みますが、これらに限られません。)の一切を第三者へ開示・漏洩もしくは登録企業自らのために利用してはならないものとします。
  5. 5. 登録企業は、リビングおしごとnetの操作を第三者に委託する場合も本条項と同等の義務を当該第三者に負わせるものとします。但し当該委託により登録企業の責を免れるものではなく、委託先の行為についても責任を負うものとします。

第22条 準拠法及び管轄裁判所

本規約、その運用、本サービス利用に関する一切の法律関係の準拠法は日本法とし、本規約に起因し又は関連する一切の紛争については、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第23条 協議事項

当社及び登録企業は、本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします

第24条 個人情報

個人情報の取扱いに関しては、当社の定める「個人情報保護方針」に準拠します。

第25条 反社会的勢力の排除

  1. 1. 登録企業および当社は、現在、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者(以下これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、および次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
    1. (1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
    2. (2) 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
    3. (3) 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
    4. (4) 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
    5. (5) 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
  2. 2. 登録企業および当社は、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします
    1. (1) 暴力的な要求行為 
    2. (2) 法的な責任を超えた不当な要求行為 
    3. (3) 取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為 
    4. (4) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為 
    5. (5) その他前各号に準ずる行為
  3. 3. 登録企業は当社が前条により本サービスを停止した場合のほか、登録企業又はその役員ないし使用人が暴力団等であることを理由として詐欺・錯誤等に基づき取引を終了した場合、一切の損害賠償を請求することはできません。

第26条 権利義務譲渡の禁止

登録企業は、本契約上の地位に基づく一切の権利義務を、当社の事前の書面による承諾なく、第三者に譲渡もしくは貸与し、または担保に供してはならないものとします。