参加保育園紹介 ピジョンハーツ

子育て支援事業界最大手

ピジョンハーツ ピジョンハーツ株式会社

【保育施設数】都内:20、神奈川:5、千葉:1、埼玉:1
※他全国に30以上の保育施設および、イベント保育も実施

 

  • 【大切にしていること】

    ピジョングループの経営理念は「愛」、「人が人を大切にする心」を大事にしています。子どもたちに対してはもちろん、スタッフ間、保護者様へ、地域の方へ、そして子どもどうしの間でも、「愛」をもって接すること、これが私たちピジョンハートナーの軸です。
    保育理念は「育つ力を育てる」。こどもが生まれたときから持っている「自ら育とう」というチカラを安心と信頼に満ちた環境で愛情を持って支援します。

  • 【アピールポイント】

    「ハートナー休暇」という制度があり、育児や介護のために、年間7日間の特別有給休が付与されます(個人の有給休暇とは別に付与)。小学校6年生までのお子さんがいる方、または介護をされるご家族がいる方にとって、お子さんの急なお熱の時や授業参観、個人面談、学芸会、はたまた介護ご家族のケアマネージャーさんとの打ち合わせ、病院への付き添い等、ご自身の生活においてご家族のためにお休みをとる必要があることは多々あること。その際に、会社がお給料をもらって休んでOK!という制度を作っていることにより、みんな遠慮なくお休みをすることができています。

  • 【ユニークな取り組み】

    食育活動で、沢山の野菜や稲などを子どもたちと共に育てています。今年はスイカやメロンもできました。トマトが豊作で、子どもたちが大切に育てた野菜ですので、調理さんがトマトソースにし、長く楽しめるよう工夫してくれました。ある日、子どもたちが餃子の皮にトマトソースを塗って、ソーセージやチーズをトッピングした「餃子ピザ」を自分で作り、おやつの時間に満足げにほおばっていました。大豆を発酵させてお味噌まで作り、冬には親子味噌うどん大会も行います。自分たちで育て、調理し、生きるために命を頂く尊さを実感し、そして毎日お料理を作ってくれるご家族への感謝の想いも育みます。

  • 【自慢の保育士さん】

    保育士A.Kさん(27才) 勤続年数7年目
    「新卒入社後、結婚・出産を経て復帰して働いています。主人は仕事を続けることには賛成でしたが「もっと自宅近くの園にすれば」といわれていました。でもピジョンハーツの山王保育園に戻りたかったんです。ここで保育士としてスタートを切り、育てていただきました。私の保育の原点はここにあります。
    復帰してからは0歳児クラスを担当し、時短勤務で16:30には退勤させていただいています。自分の子どものお迎えの都合もあり残業ができないことや急な欠勤もあって、他の先生たちにはずいぶん助けていただいています。うちの会社にはハートナー休暇という特別有給休暇があり、娘の急病の時に利用させてもらいました。「もうこれ以上、会社を休めないのに…」と悩むお母さん方の声はよく聞きますので、この制度のありがたさが身にしみます。園長やまわりの先生たちは「いつでも何でも連絡してね」といってくださっています。本当にあたたかい職場です。(本人談)

  • 【研修制度について】

    弊社の70を超える施設の社員全体に対して実施する「ハートナーカレッジ」という研修があります。その研修体系の一つに、当社の社員である以上、毎年参加する「アドバンスコース」という研修があります。毎年500名ほどの社員が数回に分けて外部の会場に一同に会します。ある年には助産師の方にお話しいただき、生まれてくる命の尊さ、そしてその命を育て育む保育士のお仕事がどれほど社会貢献度の高いものであるか、みんなで涙ながらに聞き入ったこともありました。単なる知識やノウハウを習得する研修ではなく、保育士さんとして誇りとやりがいをもって働くことができる環境を整えたいと考えています。

  • 【リビング保育士担当者からのおすすめポイント】

    保育園をはじめ、企業内保育園、院内保育園など幅広い職場があります。ピジョングループに準じた福利厚生制度の充実度は保育業界でもトップ水準です。

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