子供を産みたいけど迷っています。 | 主婦(夫)の仕事・パート探しならリビングおしごとnet | パート、アルバイト、正社員、女性の仕事探しをサンケイリビング新聞社が応援。

もしもあなたがこれから転職活動をして、育児休業の取りやすい会社に入れると仮定して計算してみます。転職活動に約3か月かかったとして、そこで円満退社し、次の会社に務められるのは、早くても半年後。36歳になる年です。育児休業は1年以上働いた社員に認められますので、1年働き、その後ちょうど妊娠できたとして、37歳。出産するのはその10か月後ですから、38歳ですね。最短で38歳での初産となります。出産は無理ではないですが、平均の初産の年齢からは10歳年上です。かなりのリスクがあります。妊娠も簡単にできるとは限りません。今は不妊で悩む人もすくなくありませんし、不妊治療は若いほど妊娠の可能性が高くなります。
最短で38歳です。転職活動に時間がかかると、39歳、40歳とどんどん出産年齢は高くなりまますよ。

本当に子どもがほしいなら、既に35歳は待ったなしの年齢です。今の会社で出産して働くのが良いように思えますが、いかがでしょうか?　
会社に産休・育休制度がないということですが、それでは法律違反の会社ということになりますね。育児休業法と言う法律があるのですから、もしも制度が明文化されていなくても、育児休業は取れますよ。人事の担当に相談してみましょう。

前例がなくても、会社に相談したら育児休業を取ることができたという人はたくさんいます。あなたが第一号になり、後輩たちに道を拓いてあげましょう。育児休業取得者がいるということは、良い会社だという広報活動の一環になります。ワークライフバランスのとれた会社ということで、補助金が出る場合もあります。国はワークライフバランスを奨励していますから。
今のうちに、育児休業がとれるように社内で根回しなさるのが得策と思います。